Vastuullisuus on keskeinen osa Oy Mapromec Ab:n toimintaa ja arvoja. Pyrimme huolehtimaan henkilökunnastamme, täyttämään yhteiskunnalliset velvoitteemme sekä kantamaan ympäristövastuumme seuraavin periaattein ja toimin:
1. Code of Conduct – Toimintaohjeet
Sitoudumme eettisiin normeihin, jotka perustuvat Yhdistyneiden Kansakuntien ohjeisiin (UN Code of Conduct) ja ihmisoikeuksien kunnioittamiseen.
Keskeiset periaatteemme
- Tasa-arvoisuus ja sukupuolineutraalius: Varmistamme, että työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti sukupuolesta, iästä, kulttuuritaustasta, uskonnosta tai muista henkilökohtaisista ominaisuuksista riippumatta.
- Kunnioittava kulttuuri: Kannustamme avoimeen ja rakentavaan kommunikointiin, jossa jokaisen ääni tulee kuulluksi. Kaikki epäasiallinen käytös, kuten syrjintä tai kiusaaminen, käsitellään viivytyksettä.
- Oikeudenmukaisuus: Tarjoamme tasavertaisia uramahdollisuuksia ja palkitsemme työntekijöitämme heidän saavutuksistaan oikeudenmukaisesti.
- Korruption vastainen toiminta: Noudatamme nollatoleranssia korruption suhteen ja koulutamme henkilöstöämme tunnistamaan ja torjumaan epäeettistä toimintaa.
2. Yhteiskunnallinen vastuullisuus
Oy Mapromec Ab ymmärtää velvollisuutensa yhteiskuntaa kohtaan ja noudattaa täsmällisesti lakisääteisiä ja yhteiskunnallisia velvoitteitaan.
Toimenpiteemme sisältävät
- Omistajien ja johdon sitoutuminen: Yrityksen johto toimii vastuullisuuden esikuvana ja sitoutuu kehittämään toimintaa yhdessä henkilöstön ja sidosryhmien kanssa.
- Toimittajayhteistyö: Valitsemme vastuullisia toimittajia ja teemme aktiivista yhteistyötä vastuullisuuden kehittämiseksi arvoketjun kaikissa vaiheissa.
- Koulutusyhteistyö: Tarjoamme harjoittelupaikkoja ja oppimismahdollisuuksia oppilaitoksille.
- Verot ja maksut: Maksamme kaikki verot, työnantajamaksut ja muut yhteiskunnalliset maksut ajallaan, edistäen osaltamme infrastruktuurin, koulutuksen ja terveydenhuollon ylläpitoa.
- Läpinäkyvyys ja rehellisyys: Toimimme avoimesti ja raportoimme toiminnastamme luotettavasti sidosryhmillemme.
3. Henkilöstön hyvinvointi
Pidämme henkilöstön turvallisuutta, hyvinvointia ja ammatillista kehitystä tärkeimpinä prioriteetteinamme.
Keskeiset toimet
- Vakuutukset: Tarjoamme kattavat pakolliset ja vapaaehtoiset vakuutukset, kuten lakisääteinen tapaturmavakuutus, työeläkevakuutus sekä laajan sairausvakuutuksen. Lisäksi henkilöstö on vakuutettu kuolemantapauksen varalta. Vakuutuksen edunsaajana ovat omaiset.
- Terveydenhuolto: Mahdollistamme pääsyn laadukkaisiin työterveyspalveluihin ja tuemme työntekijöidemme hyvinvointia erikoislääkäripalveluilla ja ennaltaehkäisevillä ohjelmilla.
- Työsuojelu: Kehitämme jatkuvasti työturvallisuuskäytäntöjä ja toteutamme riskienhallintatoimia.
- Hyvinvointiohjelmat: Edistämme työn ja vapaa-ajan tasapainoa tarjoamalla mm. Smartum-edun. Meillä on myös käytössä joustava työaikamalli.
4. Ympäristövastuu
Ympäristönsuojelu on olennainen osa liiketoimintastrategiaamme ja jokapäiväistä toimintaamme.
Toimenpiteet ympäristön hyväksi
- Hiilijalanjälki: Seuraamme ja vähennämme toimintamme hiilidioksidipäästöjä kehittämällä energiatehokkuutta ja suosimalla uusiutuvia energialähteitä.
- CO2-neutraali energia: Lämmitysenergia on täysin CO2-neutraali ja siirrymme täysin CO2-neutraaliin sähköenergiaan 1.1.2025 alkaen.
- Jätehuolto ja kierrätys: Toteutamme vastuullista jätehuoltoa ja panostamme kierrätykseen sekä vaarallisten jätteiden asianmukaiseen käsittelyyn.
- Ympäristösertifikaatti: Oy Mapromec Ab on sitoutunut noudattamaan kansainvälisten ympäristösertifikaattien, kuten ISO 14001 -standardin, vaatimuksia. Meidät myös auditoidaan säännöllisesti ympäristösertifikaatin ja ISO 9001 laatusertifikaatin osalta.
Vastuullisuusohjelman kehittäminen
Vastuullisuusohjelmamme on jatkuvan kehityksen kohteena. Arvioimme säännöllisesti tavoitteidemme toteutumista ja keräämme palautetta niin henkilöstöltämme kuin sidosryhmiltämme. Tavoitteemme on olla vastuullinen toimija, joka edistää kestävää kehitystä ja rakentaa parempaa tulevaisuutta niin ihmisille kuin ympäristölle.
Päivitetty 9.12.2024